ジョブ型


コメント

  1. ツッコミどころ満載だけど、とりわけ賃上げという課題で「ジョブ型人事制度への移行」「成長分野への労働以降を促すため個人の学び直し支援」って、ワケわかんない。

    2023-05-01 18:58:14
  2. ジョブ型雇用といえば米国的な「仕事がなくなれば即解雇」をイメージするし、労働移行すべき成長分野として「デジタル」を例に挙げてるけど、ええっ、それを個人の学び直しで対応するの?って感じ。 要は「個人のスキルで成長分野に移行して賃上げ。移行できない人はダメな人」という政策じゃないの?

    2023-05-02 01:42:08

  3. 2023-05-02 09:54:11
  4. >年功序列的な職能給からジョブ型の職務給への移行も含め「企業間、産業間での労働移動の円滑化に向けた指針を来年

    2023-05-02 16:40:12
  5. #ジョブ型 本当に競争力の強化になるの?声高にジョブ型とやらを唱えている企業は本当に競争力強化に繋がってる?本質でないことで安易な構造改革という名のコスト削減のための方便では無いか?単なる欧米のもの真似して競争力がつくわけない。

    2023-05-03 00:56:12
  6. 社会人になってから年功序列の会社で働いたことがなく、ずっとコンピテンシー評価で育ってきたので、ジョブ型雇用になっても何も変わらない?

    2023-05-03 08:46:11
  7. 今日は②つめ まぁ新人教育とかを業務外で断る事ができるジョブ型雇用ができるかどうか、真面目に議論してみてくださいよ… 縦割りと横割りの良いとこ組み合わせようとして欲を見せると大体失敗してる歴史の学びはありますよね

    2023-05-03 15:02:16
  8. 某大企業がジョブ型雇用の評価制度を導入してS評価をとれば年齡関係なく昇格、S評価を取るためには1つ上の役職の仕事をすることに定めたものの、1つ上の役職の仕事をそもそもさせてもらえず最高でもA評価しかとれない状況に陥って、能力あっても昇格できない人が激増し、人材流出が止まらないらしい。

    2023-05-03 21:04:48
  9. うちの会社ジョブ型に

    2023-05-04 03:28:10
  10. 時間ではなく、提供価値に対する対価を支払う運用にするには、明確な”ジョブディスクリプション”が必要になります。今後、日本でもジョブ型雇用が普及していくでしょうが、その制度を活用できるのは、ある層にいる人のみかもしれません。自己研鑽が必要ですね。

    2023-05-04 10:52:10
  11. @CYDAS_PR

    2023-05-04 16:56:12
  12. ジョブ型が良とは思わないが、

    2023-05-04 23:12:18
  13. 返信先:@Len15_Brainレンさん、それってジョブ型雇用とかけっこう大切ですよね、フリーランスとかも☘️ プロセス褒めるのも、失敗した時にそこに目を向けるより成功した時にそこを評価できることがまた大きかったり☺️ 認める指標、押さえておきたいですね?

    2023-05-05 05:28:06
  14. 返信先:@chio_pkmn2gen大手の会社であれば、部下なしで昇格したとして、新しい事を始めるのなら部下を他から引っ張ってこないと責務を果たせなくなる可能性があるぞよ。元の上司の仕事を引き継ぐのなら元上司に気持ちよく他のところに行ってもらう事も必要じゃろ。 結局ジョブ型に成っても根回しは必要じゃろ

    2023-05-05 12:42:12
  15. 岸田首相が企業にジョブ型を要請するわけだが、日向でたんぽぽみたに咲いてるだけのおっさんにリスキリングは厳しい。

    2023-05-05 18:44:36
  16. 正社員ADHDの面倒をみる下請けていう悪しき構図… ジョブ型雇用の地獄始まるな

    2023-05-06 02:44:13
  17. 弊社もジョブ型にする!って叫んでるけど全く成立する気がしない。きっと大多数の企業がそうだろう。なぜならジョブ型移行のノウハウがないから。そこでコンサルに期待しちゃうんだけど、この日本に実績に基づくノウハウをもってジョブ型移行支援できる人事コンサルっていらっしゃるんでしたっけ…

    2023-05-06 12:16:13

  18. 2023-05-06 18:32:10
  19. ジョブ型雇用の評価制度を成功させるために必要なことが一つある。無能な役職者を一斉降格させてポストを確保することだ。

    2023-05-07 01:30:08
  20. 岸田総理、ジョブ型雇用を民間に反映させたいとしてるのに、自分は世襲型雇用してるって二枚舌は相変わらずですね(›´ω`‹ )

    2023-05-07 08:54:13
  21. 返信先:@Miura1Miura東南アジアの役員さんとか、めちゃ若いですよね! 女性も多いし。 日本はジョブ型雇用が主流になると、若手や女性も管理業務の登用が増えるし、早期定年でも仕事の見極めや計画しやすいですよね^^

    2023-05-07 15:10:12
  22. 《ジョブ型雇用》〜働き方改革〜 例えば、週3日正社員として勤務し、他は副業もできる制度。従業員300人以上の企業で、60%がジョブ型雇用を導入しているらしい。 商社の現場レベルでいうと、週3勤務なら、物理的にこなせないし、チームワーク崩れる。 これ、どうなんでしょ?

    2023-05-07 21:14:12
  23. 返信先:@keipierremulotこれが、彼のいう年功序列型の人事を改めたジョブ型雇用の答えなのかも知れない というかこれがやりたかった?

    2023-05-08 04:38:09
  24. 皆が皆好きな職業に就ける訳でもないのにジョブ型雇用など実現できるわけがない。適材適所と首相秘書官にご子息を付けたが結局は縁故採用を自ら実践している。1日のうちに矛盾した行為を行う総理大臣も珍しい。

    2023-05-08 10:50:11
  25. 【ジョブ型#bookmeter

    2023-05-08 18:36:13

  26. 2023-05-09 00:58:08
  27. 中途採用は職種や職務で採用をおこなうジョブ型雇用が主流ですが、新卒採用は入社後配属が決まり、ジョブローテーションをおこなっていくうメンバーシップ型雇用で採用がおこなわれています。 中途採用は、職務能力が重視されますが、新卒採用は、学歴やポテンシャルを重視します。

    2023-05-09 09:32:15
  28. 中途採用と新卒採用の違い ・通常中途採用はジョブ型雇用、新卒採用はメンバーシップ型雇用で採用される。 ・中途採用は職務能力、新卒採用は学歴、ポテンシャルを重視する。 ・中途採用は短期間での入社、新卒採用は通常4月入社になる。

    2023-05-09 18:22:17
  29. 「メンバーシップ型」だろうが「ジョブ型」だろうが、そもそも「雇用」という形態が間違い。 何故なら雇用とは実際の成果ではなく成果の「予測」に基づいて対価を予め決めるという、極めて荒唐無稽な取引のモデルであり自由競争による価格の決定という市場のモデルと本質的に矛盾し文字数 #何かを受信

    2023-05-10 00:38:08
  30. トップ2割を辞めさせたいんか? 偉い人がこんなんやったらジョブ型雇用とか無理よな

    2023-05-10 07:42:10
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